_edited.png)
הדור החדש של היעוץ הארגוני
"המותאם שורד"
זה העיקרון שמניע את תהליך הברירה הטבעית- היצורים המותאמים ביותר לסביבה שלהם, (לאו דווקא החזקים ביותר) ישרדו ויצליחו להעמיד דורות של צאצאים לאורך זמן.
אותו עיקרון בדיוק מניע את שוק העבודה שלנו, ארגונים (וכן עובדים) שידעו להתאים את עצמם לסביבה ולהסתגל לשינויים בה ישרדו ויגדלו והשאר? ימצאו את עצמם עם הדינוזאורים.
בעקבות ההתפתחות המהירה של הטכנולוגיה והשינויים החברתיים והכלכליים שהיא יוצרת, הסביבה שלנו משתנה בקצב מסחרר - ומי שלא יצליח לעמוד בקצב, ימצא את עצמו לא רלוונטי.
"כאשר חדלים דברים לצמוח, הם מתחילים למות."
צ׳ארלס גאו
נשמע שגרתי ומדכא קצת נכון? הבשורה הטובה: באתי לעשות לכם סדר
אני לא אתן לכם לשקוע בשגרה ובקיים, יחד אנחנו נסתכל קדימה ופנימה, נבין את הסביבה המשתנה והדינמית ובהתאם לכך - נתחיל להפעיל את הגלגלים מחדש, לעשות דברים אחרת.
בתהליך הזה נתמקד במטרות של הארגון, בצמיחת העובדים והלקוחות וכמובן, באסטרטגיה שתביא למימוש ומיקסום תוצאות *לאורך זמן*.
ובתכל'ס- מה נעשה יחד כדי לגרום לכל הטוב הזה לקרות?
הצרכים של כל ארגון אחרים ולכן התהליך מותאם ונבנה אישית עבור כל ארגון.
בין הכלים שנשתמש בהם בתהליך:
זי בורד: נקודת מבט חדשה ואובייקטיבית מעתיד, מהעובדים והלקוחות העתידיים שלכם . טאטלנטים מומחים מתחומים שונים בדור ה-Z יביעו דעה ויציעו פתרונות חדשניים לארגון שלכם.
האקתוניים מעשיים: ניצור קבוצות חשיבה מעורבות של צעירים ושל מומחים מתוך הארגון שלכם כדי ליצור ולפתח יחד רעיונות והמצאות פורצי דרך לאתגרים של הארגון שלכם.
פרויקטים ארוכי טווח: פרויקטים ארוכי טווח שיעבדו עליהם בשיתוף פעולה מומחים מהדור החדש ומהארגון שלכם בהתאם לאתגרים של הארגון.
נצא מהנורמה: כי אי אפשר לחדש כשנשארים במוכר ובבטוח.
הרעיונות היצירתיים, החדשנות, האנרגיה, כיף, הנעת גלגלים במוח ונקודות מבט שלא חשבתם עליהם - עלי.
אתם רק צריכים להעיז!